劳动法典：最新修订强化男女同工同酬原则
尊敬的先生/女士，
2025 年 6 月 4 日波兰通过了对《劳动法典》的修订。
这些变更旨在将欧洲议会与理事会（EU）2023年5月10日第2023/970号指令部分纳入波兰法律秩序，该指令通过薪酬透明机制以及执法机制，强化对“就相同工作或同等价值的工作支付同等报酬”原则的适用。
主要变更如下：
通过的法律对雇主带来哪些新的义务？
• 对应聘者的信息告知义务
每位雇主将有义务向应聘者提供以下信息：
– 薪酬金额、起始薪酬或其区间（例如薪资范围），
– 集体劳动协议或薪酬规章中的相关条款（如有）。
这些信息必须提前适时提供给候选人，以便其能够事先知悉：
– 在招聘公告中，
– 在面试前（如果没有公告或公告未包含所需信息），
最迟在签订劳动合同之前（如之前未提供）。
上述信息可以以纸质或电子形式提供。
• 关于性别中立的义务。
雇主将有义务确保招聘公告及职位名称在性别方面保持中立。此外，招聘流程必须以不歧视的方式进行。
• 禁止向候选人获取其在现任或前任工作中的薪酬信息
雇主不得要求候选人提供与其薪酬有关的信息——无论是在当前工作单位，还是在先前的雇佣关系中。
通过的法律何时生效？
该法将于2025年12月24日生效。
如对即将到来的劳动法变更有任何疑问——欢迎联系我方法务部门：
法律顾问 Adam Smuga，adam.smuga@tias.pl
法律顾问 Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
取消公布税务策略执行信息的义务
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.
Adam Smuga na spotkaniu z przedsiębiorcami w Rydze
Czy Polska może stać się ważnym kierunkiem ekspansji dla inwestorów z Łotwy? O tym dyskutowaliśmy podczas seminarium “Gateway to Poland”, zorganizowanego 4 listopada w Rydze przez Polish-Latwian Chamber of Commerce and Industry oraz Ambasadę RP na Łotwie.
TIAS gości przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (NPS)
11 października TIAS miał zaszczyt gościć we Wrocławiu przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (National Pension Service, NPS) – jednej z najważniejszych instytucji publicznych Korei Południowej.