Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
Workation - na co zwrócić uwagę?
Zakład podatkowy
Praca zdalna wykonywana przez pracownika za granicą może wiązać się z ewentualnym ryzykiem uznania, że doszło do powstania zakładu podatkowego, co z kolei może skutkować koniecznością opodatkowania części zysków pracodawcy w innym kraju.
Zaświadczenie A1 z ZUS
Przed wyjazdem należy sprawdzić, czy będzie możliwe uzyskanie zaświadczenia A1 oraz jaki okres może ono obejmować.
Compliance BHP
Praca z leżaka nie spełnia norm ergonomii. Niezbędne jest formalne oświadczenie pracownika o dostosowaniu stanowiska pracy zdalnej.
Compliance RODO
Wykonywanie pracy za granicą wymaga każdorazowo od pracodawcy analizy ryzyk związanych z przetwarzaniem danych osobowych oraz wdrożenia mechanizmów gwarantujących bezpieczeństwo danych.
W odpowiedzi na te wyzwania, nasz multidyscyplinarny zespół tworzy rozwiązania, które pomagają organizacjom kompleksowo przygotować się do wdrożenia modelu workation.
Jeśli więc w Twojej firmie pracownicy korzystają z pracy zdalnej za granicą i masz pytania w tej sprawie – zapraszamy do kontaktu.
Zobacz również
다가오는 폴란드 세법 개정 사항 안내
2026년 10 월 1일부터 폴란드 세법의 추가 개정 사항이 시행될 예정입니다. 아래에서는 그중 주요 변경 사항을 안내해 드립니다. 일부 개정 사항은 행정 절차의 형식적 요건을 완화하고 기업 운영을 보다 수월하게 하는 데 기여할 수 있을 것으로 판단됩니다.
.png)
법인세 보고서 – 대규모 기업집단에 대한 새로운 보고 의무 안내
2026년 12월 31일은 최초의 법인세 보고서를 공시 및 공개해야 하는 기한입니다.
직장 내 괴롭힘(mobbing) 및 차별 방지 관련 새로운 규정 안내
폴란드 정부가 추진 중인 노동법 개정안이 2026년 2월부터 폴란드 하원에서 심의되고 있습니다. 이번 개정안에는 직장 내 괴롭힘의 새로운 정의와 차별 인정 범위 확대 등이 포함되어 있으며, 근로자 보호를 강화하는 동시에 고용주에게 조직문화 관리와 관련한 새로운 의무를 부과하는 내용이 담겨 있습니다. 아래와 같이 주요 변경 사항을 안내드립니다.