Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników za granicą
Rozważając decyzję o inwestycji zagranicznej przedsiębiorca bierze pod uwagę szereg czynników. Obok lokalizacji, ulg podatkowych, kluczowym wskaźnikiem przesądzającym o wyborze kraju docelowego jest także dostęp do wykwalifikowanych pracowników oraz koszty pracy. Także plan zatrudnienia przedstawiciela w danym kraju wiąże się z koniecznością poznania przepisów w nim obowiązujących.
Z przyjemnością prezentujemy raport przygotowany przez Antea - Alliance of Independent Firms, organizację zrzeszającą firmy o najwyższych standardach w zakresie księgowości, audytu i podatków, której mamy zaszczyt być członkiem. Znajdują się w nim informacje o obowiązkach pracodawcy względem pracownika w 24 krajach na całym świecie.
Chcesz wiedzieć, jakie są koszty pracy w Niemczech, Ukrainie, USA czy Brazylii? Zapoznaj się z raportem
Int.Comparison-July-2023-Antea_enl.pdf (antea-int.com)
lub skontaktuj z nami.
Z radością informujemy, że dane dotyczące Polski przygotowała Malwina Ruczko, liderka w dziale HR Tias .
Zobacz również
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opublikowana - nowe przepisy to rewolucja, warto dobrze się do nich przygotować.
W dniu 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Oznacza to, że proces legislacyjny został zakończony, termin wejścia w życie nowych przepisów rozpoczął swój bieg, a Przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania do nowych realiów prawnych, które mogą w istotny sposób wpłynąć na umowy cywilnoprawne w firmach.
Rozwijamy praktykę nieruchomości
W odpowiedzi na rosnące potrzeby rynku otworzyliśmy nowy Departament Real Estate, który zapewnia kompleksowe wsparcie inwestorów na każdym etapie cyklu życia projektu – od strukturyzacji i due diligence, przez komercjalizację, aż po exit.
Ustawa wygaszająca rozwiązania tzw. specustawy o obywatelach Ukrainy weszła w życie
Ustawa wygaszająca rozwiązania tzw. specustawy o obywatelach Ukrainy weszła w życie.