Planowane zmiany w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
1 września 2025 r. w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy zmieniającej przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Głównym celem planowanych zmian jest istotne wzmocnienie uprawnień PIP w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.
Projekt ustawy przewiduje przede wszystkim:
- Przyznanie PIP prawa do przekształcania nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (np. B2B lub zlecenie) w umowę o pracę:
PIP będzie mogła zamieniać umowy zlecenia czy B2B na umowę o pracę, jeśli w praktyce dana osoba pracowała tak, jakby była zatrudniona na etacie.
- Decyzja inspektora będzie natychmiast wykonalna, czyli będzie obowiązywać od razu (skutki podatkowe i ubezpieczeniowe powstaną w dniu wydania decyzji).
- Przedsiębiorca będzie mógł się odwołać od decyzji PIP do Głównego Inspektora Pracy, a następnie do sądu pracy. - Współpracę instytucji - wprowadzenie możliwości wymiany danych między PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Administracją Skarbową.
- Umożliwienie PIP przeprowadzania kontroli w trybie zdalnym.
- Podwyższenie wysokości maksymalnej grzywny jaką PIP może nałożyć za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (co najmniej dwukrotnie).
Planowany termin wejścia w życie ustawy to 1 stycznia 2026 r. Będziemy informować o postępach prac nad projektem - na bieżąco.
Jeśli chcieliby Państwo już teraz zweryfikować stosowane w przedsiębiorstwie umowy cywilnoprawne, zachęcamy do kontaktu z naszym działem prawnym, który udzieli niezbędnego wsparcia prawnego:
Radca prawny Adam Smuga, adam.smuga@tias.pl
Radca prawny Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
Zniesienie obowiązku publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.
Kodeks pracy: nowe zmiany wzmacniające zasadę równej płacy dla kobiet i mężczyzn
4 czerwca 2025 r. uchwalona została ustawa wprowadzająca zmiany w polskim kodeksie pracy. Założeniem tych zmian jest częściowa implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości - za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Adam Smuga na spotkaniu z przedsiębiorcami w Rydze
Czy Polska może stać się ważnym kierunkiem ekspansji dla inwestorów z Łotwy? O tym dyskutowaliśmy podczas seminarium “Gateway to Poland”, zorganizowanego 4 listopada w Rydze przez Polish-Latwian Chamber of Commerce and Industry oraz Ambasadę RP na Łotwie.