Podsumowanie Roku 2024 w TIAS
Rok 2024 był dla nas bardzo owocny i pełen sukcesów, które są źródłem naszej dumy i motywacji do dalszego rozwoju. 📈
Z wdzięcznością wspominamy kluczowe osiągnięcia oraz niezapomniane chwile:
✴️ Wspieraliśmy naszych Klientów, pomagając w dynamicznym rozwoju biznesów.
✴️ Nawiązaliśmy owocną współpracę z wieloma nowymi Klientami z całego świata.
✴️ Powiększyliśmy nasz zespół o utalentowanych ekspertów.
✴️ Uruchomiliśmy nowy departament TIAS Trade.
✴️ Rozwinęliśmy struktury TIAS Legal, TIAS Career i TIASDEMY.
✴️ Otworzyliśmy nowe oddziały naszej firmy w Gorzowie Wielkopolskim i Kielcach.
✴️ Uczestniczyliśmy w misjach gospodarczych do Korei Południowej i Chin.
✴️ Otrzymaliśmy prestiżowy tytuł Diament Forbes 2024. 💎
✴️ Wzięliśmy udział w wielu międzynarodowych wydarzeniach, takich jak Forum Ekonomiczne w Karpaczu, ANTEA Alliance of Independent Firms w Porto i Londynie, MSPO, Europejskie Forum Nowych Idei, Europejski Kongres Gospodarczy
oraz Made in Wroclaw.
✴️ Dzieliliśmy się naszą wiedzą i doświadczeniem w mediach oraz podczas wykładów gościnnych na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
✴️ Angażowaliśmy się w działania charytatywne oraz kulturalne.
Gotowi na nowe wyzwania, nie zwalniamy tempa i z niegasnącym entuzjazmem wchodzimy w 2025! Przed nami ekscytujący czas, międzynarodowe projekty i ambitne inicjatywy! 🌍
Szczęśliwego Nowego 2025 Roku! ✨
Zobacz również
Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.