Zniesienie obowiązku publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.
7 sierpnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, która zniosła ten obowiązek. W związku z powyższym, podatnicy, dla których rok podatkowy jest tożsamy z rokiem kalendarzowym, nie mają obowiązku publikowania strategii podatkowej za rok 2024 oraz za lata następne.
Jak wynika z uzasadnienia do projektu, uchylony został również obowiązek zapewnienia dostępu do informacji o strategii podatkowej zamieszczonej na stronie internetowej za lata poprzednie.
Za niewywiązanie się z obowiązku publikowania strategii podatkowej groziła kara pieniężna do 250 tys. zł. Zgodnie z nowelizacją, jeżeli termin na opublikowanie informacji upłynął przed 7 sierpnia 2025 r., dotychczas wszczęte postępowania w sprawie nałożenia kary pieniężnej z powodu niewywiązania się z obowiązku publikacji informacji o realizowanej strategii podatkowej podlegają umorzeniu, a nowe postępowania w tym zakresie nie będą wszczynane.
W razie jakichkolwiek pytań bądź wątpliwości zachęcamy do kontaktu z Działem Podatkowym TIAS: office@tias.pl
Zobacz również
Podsumowanie Roku 2025
Rok 2025 był dla nas intensywny, ambitny i pełen przełomowych momentów, które na pewno zostaną z nami na długo.
Radosnych Świąt Bożego Narodzenia!
Zdrowych, spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia, chwili wytchnienia od codziennego pośpiechu, pięknego czasu w gronie najbliższych, a w Nowym 2026 Roku wszelkiej pomyślności oraz sukcesów zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Kodeks pracy: nowe zmiany wzmacniające zasadę równej płacy dla kobiet i mężczyzn
4 czerwca 2025 r. uchwalona została ustawa wprowadzająca zmiany w polskim kodeksie pracy. Założeniem tych zmian jest częściowa implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości - za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.