Zniesienie obowiązku publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.
7 sierpnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, która zniosła ten obowiązek. W związku z powyższym, podatnicy, dla których rok podatkowy jest tożsamy z rokiem kalendarzowym, nie mają obowiązku publikowania strategii podatkowej za rok 2024 oraz za lata następne.
Jak wynika z uzasadnienia do projektu, uchylony został również obowiązek zapewnienia dostępu do informacji o strategii podatkowej zamieszczonej na stronie internetowej za lata poprzednie.
Za niewywiązanie się z obowiązku publikowania strategii podatkowej groziła kara pieniężna do 250 tys. zł. Zgodnie z nowelizacją, jeżeli termin na opublikowanie informacji upłynął przed 7 sierpnia 2025 r., dotychczas wszczęte postępowania w sprawie nałożenia kary pieniężnej z powodu niewywiązania się z obowiązku publikacji informacji o realizowanej strategii podatkowej podlegają umorzeniu, a nowe postępowania w tym zakresie nie będą wszczynane.
W razie jakichkolwiek pytań bądź wątpliwości zachęcamy do kontaktu z Działem Podatkowym TIAS: office@tias.pl
Zobacz również
Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.